México. En un escenario de rápidos progresos tecnológicos, la incorporación de mujeres en profesiones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) resulta esencial para alcanzar un crecimiento sostenible y justo. En México, únicamente el 30 % de los graduados de estas disciplinas son mujeres, lo que evidencia una notable desigualdad que necesita ser tratada desde diferentes perspectivas.
A través de su comisión de Talento, la Asociación Mexicana de Centros de Datos (MEXDC) impulsa la transformación del sector, fomentando la implicación de las mujeres en el sector tecnológico nacional.
La entidad ha iniciado varias iniciativas y programas, tales como becas para jóvenes interesadas en obtener competencias y saberes en Centros de Datos, con un 75 % de las becas concedidas a mujeres. Esto demuestra un cambio significativo en el interés femenino por la tecnología, desafiando estereotipos y evidenciando que las mujeres pueden y deben liderar en el ámbito tecnológico.
Adriana Rivera, directora ejecutiva de la MEXDC, asegura que el liderazgo femenino en la industria de los Centros de Datos en México es una fuerza transformadora que redefine el panorama tecnológico. “Las contribuciones de las mujeres no solo fortalecen la industria, sino que también inspiran a otras mujeres a seguir sus pasos, creando un ciclo de empoderamiento y progreso”.
Las tácticas de la MEXDC no solo incrementan la cantidad de mujeres en el sector tecnológico, sino que también transforman la visión de lo que implica ser una mujer en las áreas STEM. Al resaltar ejemplos de triunfo y establecer lugares donde las mujeres puedan relatar sus vivencias, la MEXDC está contribuyendo a superar obstáculos y la disparidad de género en este sector de producción emergente del país.
Retos y oportunidades
Pese a los avances, las mujeres en el sector de los centros de datos continúan lidiando con retos, como su limitada presencia en puestos técnicos y de liderazgo. Sin embargo, mediante programas educativos y la promoción de personalidades femeninas en puestos relevantes, se está promoviendo un ambiente más inclusivo y justo. Conforme más mujeres asumen roles de liderazgo en este sector, la industria se torna más variada, equitativa e innovadora, lo cual tiene un impacto positivo en todos.
Según el Banco Mundial, si las mujeres participaran en la fuerza laboral al mismo nivel que los hombres, el ingreso per cápita aumentaría un 22 %, superando ampliamente lo que se observa en otros países de la OCDE. Además, si México implementara políticas que incrementaran la tasa de participación laboral en 0.6 puntos porcentuales anuales (como lo han logrado España, Irlanda y Chile), se reduciría la brecha de género en la participación laboral y se impulsaría un crecimiento económico del 0.4 % anual.
"Es esencial seguir trabajando de manera multidisciplinaria para reducir la brecha de género y aumentar la presencia femenina en toda la industria de los Data Centers. La MEXDC y sus aliados son conscientes de esto y están colaborando para formar y promover el talento femenino, además de seguir abriendo oportunidades para más mujeres capacitadas y comprometidas. Afortunadamente, contamos con una mayoría de hombres en la representatividad, pero son aliados de las mujeres y saben cómo transitar el camino profesional junto a ellas", concluyó Adriana Rivera.
