En una industria tradicionalmente dominada por los hombres, el liderazgo femenino en el sector de la seguridad electrónica se está destacando por su visión, resiliencia y sensibilidad transformadora.
Por Andrea Ochoa Restrepo
A pesar de ser aún significativa, la brecha de género en la ciberseguridad está empezando a reducirse. Desde una perspectiva global, las mujeres representan el 25 % de la fuerza laboral en este sector, lo que constituye un progreso significativo, aunque aún insuficiente para alcanzar una paridad completa. No obstante, la carrera de las mujeres en el ámbito tecnológico, especialmente en posiciones de liderazgo, está atravesando una transformación positiva.
Avances de las mujeres en los cargos directivos
En los últimos diez años, las mujeres han logrado avances en el sector empresarial, mostrando un aumento en la ocupación de cargos de dirección. Según el reporte titulado Women in the Workplace, de McKinsey, “hoy en día, las mujeres representan el 29 % de estos cargos, un aumento significativo desde el 17 % de 2015. Este progreso constituye un indicio evidente de que, paulatinamente, la equidad de género está dejando de ser una aspiración remota para convertirse en una realidad palpable”.
A pesar de los logros, los obstáculos no desaparecen de inmediato. Un informe de McKinsey revela que “por cada 100 hombres que ascienden a puestos directivos, solo 86 mujeres logran el mismo avance. Este hecho muestra una desigualdad, particularmente en áreas como la tecnológica, donde las mujeres se topan con más obstáculos para llegar a las posiciones más elevadas”.
El hecho de que, en muchas ocasiones, las mujeres ocupen solo el 32 % de los puestos de nivel inicial en hardware o el 43 % en software no refleja un impedimento, sino una oportunidad para seguir construyendo un futuro de igualdad. Este desajuste está siendo enfrentado, y la representación femenina sigue creciendo, particularmente en áreas clave para la innovación y el futuro del sector.
Además, el análisis de la vulnerabilidad laboral también ha mostrado que las mujeres, aunque más susceptibles a despidos en algunos sectores, están encontrando un terreno fértil para crecer y prosperar dentro de nuevas estructuras laborales que promueven la equidad. En 2022, aunque las mujeres fueron desproporcionadamente afectadas por los despidos tecnológicos, la resiliencia de las mujeres está creando un panorama donde el liderazgo femenino es cada vez más indispensable.
El poder de la visibilidad: mujeres que están marcando la diferencia
La visibilidad es clave para el cambio, y la inclusión de mujeres destacadas en listas como Power 100 Women in Security está transformando la forma en que la industria percibe el liderazgo femenino.
La Asociación de la Industria de Seguridad (SIA) ha anunciado a las homenajeadas de 2025 para el SIA Women in Security Forum (WISF) Power 100. Esta iniciativa, presentada por el SIA Women in Security Forum, honra a 100 mujeres en la industria de la seguridad cada año cuyos logros sobresalientes e historias de éxito están rompiendo barreras, redefiniendo los rostros del liderazgo y mostrando las contribuciones innovadoras que las mujeres aportan a la industria.
Dos mujeres latinoamericanas destacadas en esta lista —Dora Elena Cortés e Iliana Fernández— son ejemplos claros del liderazgo femenino que está liderando el cambio en la seguridad electrónica en Latinoamérica.
<Liderazgo estratégico y técnico
Dora Elena Cortés, directora de seguridad en L’Oréal, afirmó que: “Obtener la distinción en Power 100 Women in Security no solo simboliza un logro personal, sino también un mensaje claro sobre el incremento en la implicación de las mujeres en un sector predominantemente controlado por hombres”.
Dora destaca cómo la competencia profesional ha sido siempre el criterio para su crecimiento y la clave para su éxito: “Cuando te sientas con un colega y puedes hablar de tú a tú sobre protección ejecutiva, seguridad electrónica o manejo de crisis, el género pasa a un segundo plano”.
Además, resalta el ambiente que L’Oréal ha establecido para promover el liderazgo de las mujeres. En términos propios: “En L’Oréal he hallado un ambiente que fomenta de manera activa el liderazgo femenino”. Esta vivencia ha sido fundamental para continuar desmantelando obstáculos en un sector tradicionalmente masculino.
Dora destaca que, en su compañía, "las mujeres líderes son vistas como protagonistas estratégicas, y debido a esa inclusión han conseguido tomar decisiones vitales para la seguridad de la organización, demostrando así que el liderazgo femenino fomenta una perspectiva más integral".
Iliana Fernández, presidenta del Instituto de Gestión Estratégica de Riesgos en México, es otro referente de liderazgo en el ámbito de la seguridad electrónica. Ella fue incluida en la lista Power 100 Women in Security, reconociendo su gran capacidad de innovación y superación. A pesar de comenzar sin formación específica en seguridad, Iliana se dedicó a aprender de manera autodidacta y, con el tiempo, ha logrado construir una carrera sólida en un entorno predominantemente masculino.
“Comencé en este camino con la soledad de ser una de las pocas mujeres en el sector, pero me di cuenta de que la colaboración y el apoyo entre nosotras es vital. Hoy, me esfuerzo por generar redes de apoyo que ayuden a otras mujeres a crecer junto conmigo”, afirmó en entrevista a Ventas de Seguridad.Esta filosofía de apoyo mutuo se refleja en su labor de organizar paneles y conferencias con otras destacadas mujeres en la industria. “La cooperación amplifica nuestra voz y la vuelve más audible”, argumenta Iliana.
Visibilidad
Kenia Caballero, directora del capítulo México del Foro de Mujeres en Seguridad (WISF), el secreto reside en ampliar las posibilidades de que más mujeres puedan llegar a posiciones de liderazgo. “Nuestra meta es atraer y promover el liderazgo de las mujeres”. Es necesario formar una comunidad de mujeres que se respalden entre sí, que se motiven y se robustezcan mutuamente.
Para Kenia, el liderazgo va más allá de simplemente ser miembro de una lista: implica cambiar el ambiente y generar un patrimonio perdurable para las futuras generaciones de mujeres.
“Queremos darle visibilidad a las mujeres como parte de esta comunidad. Tenemos Power 100, que es lo que nos trae hoy aquí: un reconocimiento a las mujeres que están subiendo la barra a nivel global. Además, contamos con becas que pueden usarse para cursos, diplomados, clases de inglés, el pago de deudas estudiantiles o incluso para asistir a eventos relevantes de la industria. Todo esto suma a nuestro perfil profesional. Tenemos eventos de networking y una gran cantidad de recursos en línea sobre tecnología, tendencias y herramientas, no solo para mujeres de Latinoamérica, sino a nivel global.
Su mensaje es claro: “El liderazgo femenino está aquí para quedarse. Está transformando la seguridad electrónica y abriendo puertas para que más mujeres ocupen los puestos que les corresponden”.
El liderazgo femenino está aquí para quedarse. Está transformando la seguridad electrónica, y el sector está abriendo puertas para que más mujeres ocupen los puestos que les corresponden. Sin embargo, es vital continuar trabajando por un entorno más inclusivo y equitativo. Las mujeres en la seguridad electrónica están liderando el camino hacia una industria más diversa, innovadora y justa.
