Internacional. (ISC) ², una asociación internacional para la seguridad de la información, publicó su informe 2019 Women in Cybersecurity, que revela que las mujeres ahora representan el 24 por ciento de la fuerza laboral en ciberseguridad.

Esta estimación es un porcentaje más alto que en informes anteriores, en parte debido a la adopción de una nueva metodología de muestra que crea una representación más precisa y holística de los profesionales de TI y TIC responsables de la seguridad de los activos críticos de su organización. Si bien la representación más fuerte de mujeres en la fuerza laboral de seguridad cibernética es alentadora, el informe indica que persisten desafíos como la desigualdad salarial.

"Los datos confirman lo que hemos estado viendo en los últimos años en el terreno. Más mujeres ingresan al campo de la ciberseguridad con títulos de posgrado y no solo trabajan en las trincheras sino también en la suite C ”, dijo el CEO de (ISC) ², David Shearer, CISSP. “Las mujeres en puestos de alto nivel fomentarán una mayor inclusión e inspirarán a las mujeres jóvenes a unirse a la industria, y ciertamente hay muchas oportunidades interesantes disponibles para quienes buscan inspirar un mundo cibernético seguro. La diversidad solo nos hace más fuertes ".

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Señales de progreso
La nueva generación de profesionales que ingresan a la ciberseguridad es decididamente más femenina que en el pasado. El 45 por ciento de las mujeres encuestadas son millennials, en comparación con solo el 33 por ciento de los hombres. Si bien solo el 24 por ciento de la industria es femenina hoy en día, esto cambiará el rostro de la profesión de ciberseguridad en los próximos años.

Las mujeres también traen niveles más altos de educación a la ciberseguridad. Más mujeres (52 por ciento) en la encuesta tienen un título de posgrado que sus homólogos masculinos (44 por ciento).

El informe también encontró que aunque los hombres aún superan en número a las mujeres en la ciberseguridad en alrededor de tres a uno en general, las mujeres en el campo están avanzando a posiciones de liderazgo. Según los encuestados, los porcentajes más altos de mujeres que de hombres están alcanzando puestos de liderazgo sénior y de toma de decisiones:

Director de tecnología: el siete por ciento de las mujeres frente al dos por ciento de los hombres
Vicepresidente de TI: nueve por ciento de las mujeres frente al cinco por ciento de los hombres
Director de TI: 18 por ciento de las mujeres y 14 por ciento de los hombres
Nivel C / Ejecutivo: 28 por ciento de las mujeres frente a 19 por ciento de los hombres

"Es una señal alentadora de que más mujeres tienen éxito en la ciberseguridad y ascienden de rango", dijo Jennifer Minella, CISSP, vicepresidenta de ingeniería y seguridad de Carolina Advanced Digital, Inc. y presidenta de la Junta Directiva de (ISC) 2 . "Durante muchos años, este no ha sido el caso, y debemos continuar haciendo todo lo posible para que nuestra profesión sea acogedora para las personas más talentosas e innovadoras, sin importar el género".

Los desafíos permanecen
Si bien hay evidencia de progreso a medida que más mujeres ingresan y tienen éxito en el campo de la ciberseguridad, el informe también indica que persisten las desigualdades salariales. El 17 por ciento de las mujeres reportaron salarios anuales entre US$50,000 y US$90,000, en comparación con el 29 por ciento de los hombres y el 15 por ciento de las mujeres ganan entre US$100,000 y US$499,999, mientras que el 20 por ciento de los hombres ganan al menos esa cantidad.

A pesar de todas sus diferencias, el informe indica que los hombres y las mujeres comparten muchas de las mismas preocupaciones sobre sus roles, incluida la falta de compromiso por parte de la alta gerencia, la reputación de su organización, el riesgo de que su trabajo sea subcontratado, la falta de equilibrio entre trabajo y vida. , la amenaza de la inteligencia artificial (IA) que reduce la necesidad de los trabajadores de seguridad cibernética y la falta de terminología de seguridad cibernética estandarizada para comunicarse efectivamente dentro de sus organizaciones.

Fuente: (ISC) ².

Author: Duván Chaverra

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