Para que fluyan estas ideas con más facilidad es esencial crear un entorno donde se pueda tener confianza de expresar su creatividad. Los hombres de seguridad que logren implementar estrategias que creen un ambiente positivo para el “Rebote” son los que cambien, innoven y se actualicen hoy, para ser triunfadores mañana. Es decir, son los que tienen resiliencia.
La resiliencia en los términos explicados proporciona una nueva partida de comprensión y habilidad para entender y enfrentar ciertos pasos o eventos particulares de la vida empresarial, como los que mencionamos a continuación:
Procesos de cambio organizacional y cultural, en los cuales se pone a prueba la capacidad individual del hombre de seguridad para empotrarse estos retos.
Procesos de adaptación a demandas del entorno, que conlleven cambios en las prácticas de seguridad tradicionales.
Procesos de reducción o de reasignación de personal, que obligan a generar nuevas formas de diferenciar el trabajo del hombre de seguridad.
Día a día podemos observar patrones claros que hacen referencia a lo importante que es para las organizaciones, la sociedad y para el mundo de la seguridad contar con profesionales de de este sector que sean moldeables y elásticos frente al cambio, con capacidad de ajustarse a los problemas que se muestran y sacar partido de ellos, capaces de resistir a contextos difíciles, de ser proactivos, de aprender de sus propios errores y de los demás. De nuevo, este tipo de profesionales y personas en general son los que podemos considerar resilientes.
Referencias
http://andresubierna.com/la-resiliencia-en-la-vida-laboral-y-personal
www.secretosenred.com/articles
Estudios Gerenciales Print version ISSN 0123-5923 MIGUEL ATEHORTÚA M
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| Resiliencia en el hombre de seguridad |
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Las decisiones que impulsan positivamente a un hombre de seguridad surgen muy a menudo de los que tienen vivencias positivas o negativas en el desempeño de su labor. Afirmo esto por una sencilla razón: hay quienes llegan a su trabajo solo a esperar que termine el día. También es cierto que una idea que hace la diferencia entre permanecer en las profundidades más bajas o un “Rebote” sobresaliente aparece en cualquier momento.Para que fluyan estas ideas con más facilidad es esencial crear un entorno donde se pueda tener confianza de expresar su creatividad. Los hombres de seguridad que logren implementar estrategias que creen un ambiente positivo para el “Rebote” son los que cambien, innoven y se actualicen hoy, para ser triunfadores mañana. Es decir, son los que tienen resiliencia.
La resiliencia en los términos explicados proporciona una nueva partida de comprensión y habilidad para entender y enfrentar ciertos pasos o eventos particulares de la vida empresarial, como los que mencionamos a continuación:
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Procesos de adaptación a demandas del entorno, que conlleven cambios en las prácticas de seguridad tradicionales.
Procesos de reducción o de reasignación de personal, que obligan a generar nuevas formas de diferenciar el trabajo del hombre de seguridad.
Día a día podemos observar patrones claros que hacen referencia a lo importante que es para las organizaciones, la sociedad y para el mundo de la seguridad contar con profesionales de de este sector que sean moldeables y elásticos frente al cambio, con capacidad de ajustarse a los problemas que se muestran y sacar partido de ellos, capaces de resistir a contextos difíciles, de ser proactivos, de aprender de sus propios errores y de los demás. De nuevo, este tipo de profesionales y personas en general son los que podemos considerar resilientes.
Referencias
http://andresubierna.com/la-resiliencia-en-la-vida-laboral-y-personal
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| < Tipos y elección de cámaras de seguridad (I) | Profesionalismo en pro de la seguridad > |
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