Como practicantes de esta profesión debemos aspirar a convertirnos en los mejores líderes de nuestra organización. Esto conlleva no sólo aprender sobre el liderazgo sino llegar a ser verdaderos practicantes del mismo. Debemos desarrollar continuamente nuestras destrezas de liderazgo hasta que éstas se conviertan en parte de nosotros, siempre enfocándonos en el cumplimiento de la misión y en el bienestar de nuestros seguidores. Nada gana más credibilidad en una profesión que el liderazgo de sus practicantes.
Conviértanse en líderes que promueven el cambio organizacional. Como ya les había señalado anteriormente, el medioambiente de negocios en el siglo 21 es extremadamente volátil. Por ende, las organizaciones tienen que adaptarse constantemente a los cambios de su medio ambiente de negocios. Si no se adaptan, las organizaciones no pueden competir adecuadamente y si no pueden competir dejarán de existir.
El cambio organizacional requiere líderes fuertes que sean agentes de cambio. Un agente de cambio se define como un líder que actúa como catalítico del cambio organizacional. Las organizaciones de negocios están buscando líderes que puedan ejecutar como agentes de cambio. Para lograr ser un buen agente de cambio estos líderes tienen que ser sabios empresarios en el manejo de los negocios de la organización.
El futuro está en nuestras manos
Para concluir, la seguridad industrial sigue evolucionado aceleradamente. El siglo 21 nos presenta retos y oportunidades singulares requiriendo que los profesionales de la seguridad se conviertan en estudiosos al igual que practicantes.
Vivimos en tiempos emocionantes donde veremos nuestra profesión crecer en credibilidad a través del liderazgo, profesionalismo y la capacidad de una nueva generación de practicantes de la seguridad industrial. El futuro de nuestra profesión esta en nuestras manos si aceptamos el reto de desarrollarnos profesionalmente.
Les invito a que sigan compartiendo sus ideas e inquietudes del mundo y la gerencia de seguridad. !Un abrazo y hasta la próxima!
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| El desarrollo del Profesional de la Seguridad |
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Líder y agente de cambio
¡Las corporaciones en el siglo 21 buscan líderes! Cualquiera puede llegar a ser un gerente pero pocos saben ser verdaderos líderes. Basado en las experiencias de lidiar con emergencias y contingencias, es verdaderamente gratificante ver la cantidad de líderes que existen en nuestra profesión. Hay que preguntar cuál es la diferencia entre un gerente y un líder.
Un gerente maneja sistemas, programas, procedimientos y recursos. Un líder establece un proceso de influencia sobre el recurso más importante de la organización; sus integrantes. En este proceso de influenciar, el líder provee propósitos, direcciones y crea un ambiente motivador.
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Conviértanse en líderes que promueven el cambio organizacional. Como ya les había señalado anteriormente, el medioambiente de negocios en el siglo 21 es extremadamente volátil. Por ende, las organizaciones tienen que adaptarse constantemente a los cambios de su medio ambiente de negocios. Si no se adaptan, las organizaciones no pueden competir adecuadamente y si no pueden competir dejarán de existir.
El cambio organizacional requiere líderes fuertes que sean agentes de cambio. Un agente de cambio se define como un líder que actúa como catalítico del cambio organizacional. Las organizaciones de negocios están buscando líderes que puedan ejecutar como agentes de cambio. Para lograr ser un buen agente de cambio estos líderes tienen que ser sabios empresarios en el manejo de los negocios de la organización.
El futuro está en nuestras manos
Para concluir, la seguridad industrial sigue evolucionado aceleradamente. El siglo 21 nos presenta retos y oportunidades singulares requiriendo que los profesionales de la seguridad se conviertan en estudiosos al igual que practicantes.
Vivimos en tiempos emocionantes donde veremos nuestra profesión crecer en credibilidad a través del liderazgo, profesionalismo y la capacidad de una nueva generación de practicantes de la seguridad industrial. El futuro de nuestra profesión esta en nuestras manos si aceptamos el reto de desarrollarnos profesionalmente.
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